Luna trecută, Amazon a declanșat una dintre cele mai mari restructurări din istoria sa despre care Playtech scria aici, concediind peste 14.000 de angajați la nivel global. Deși toate diviziile gigantului tech au fost afectate — de la cloud și retail, până la publicitate și servicii alimentare — inginerii au suportat cel mai dur impact, cu peste 1.800 de roluri tehnice eliminate doar în patru state americane, conform CNBC. Mișcarea reflectă transformările profunde din industria tehnologică, aflată sub presiunea automatizării și a tranziției accelerate către inteligența artificială.
Anul trecut, și angajații Amazon din România au fost afectați de concedieri.
Datele oficiale provin din documentele WARN depuse în state precum New York, California, New Jersey și Washington. Conform acestor rapoarte, aproape 40% din cele 4.700 de concedieri înregistrate în aceste zone au vizat profesioniști în inginerie software.
Impactul este cu atât mai semnificativ cu cât aceste notificări reprezintă doar o parte a concedierilor din octombrie, restul fiind distribuit în alte state sau în afara SUA, acolo unde legislația nu impune anunțuri formale.
În special, rolurile de Software Development Engineer nivel II (SDE II) au fost afectate disproporționat. Totodată, peste 500 de product managers și program managers au fost eliminați, semnalând o reducere masivă a structurilor de coordonare și management.
Pe lângă echipele tehnice, divizia de gaming a suferit pierderi masive: studiourile Amazon Games din San Diego și Irvine au disponibilizat designeri, artiști și producători, compania anunțând oprirea dezvoltării majorității proiectelor triple-A — inclusiv mult-așteptatul MMO inspirat de Lord of the Rings.
Reorganizarea internă: Amazon vrea „mai mult cu mai puțin”
Concedierile au fost justificate de conducerea companiei printr-un proces amplu de eficientizare. CEO-ul Andy Jassy încearcă să transforme Amazon într-o organizație „mai suplă”, cu un mod de funcționare apropiat de un startup, în care birocrația este redusă, iar echipele sunt nevoite să livreze rezultate mai rapid și cu resurse mai puține.
Mesajul transmis angajaților indică o schimbare de mentalitate: mai puține niveluri manageriale, mai multă flexibilitate și o accelerare a proceselor de dezvoltare internă.
Deși oficial compania susține că valul de concedieri nu este cauzat direct de avansul inteligenței artificiale, declarațiile publice ale lui Jassy sugerează contrariul. În vară, acesta recunoștea că progresele AI vor diminua numărul locurilor de muncă corporate, pe măsură ce procesele devin automatizate.
Directorul de resurse umane, Beth Galetti, a subliniat același lucru în anunțul disponibilizărilor: Amazon trebuie să inoveze mai repede, „cu echipe mai mici, alcătuite din oameni capabili să acționeze rapid”.
Inteligența artificială schimbă regulile jocului în tehnologie
Ecosistemul AI al Amazon se află într-o fază de expansiune rapidă. Compania investește masiv în modele de limbaj, infrastructură cloud dedicată AI-ului și instrumente precum Kiro, un asistent de programare care simplifică și automatizează procesul de scriere a codului.
În același timp, tehnologiile emergente din industria tech — precum platformele de vibe coding — reduc nevoia de dezvoltatori tradiționali. În acest model, utilizatorul descrie „vibe-ul” sau comportamentul dorit, iar AI-ul generează automat codul necesar.
Aceste transformări tehnologice explică parțial de ce inginerii au devenit una dintre principalele categorii afectate. Companiile tech, inclusiv Amazon, își restructurează echipele pentru a se adapta la o realitate în care algoritmii pot prelua o parte tot mai mare din sarcinile de dezvoltare software.
Diviziile Amazon dedicate căutării vizuale și-shoppingului — responsabile pentru instrumente precum Amazon Lens și Lens Live — au fost și ele reduse, cu ingineri software, cercetători AI și specialiști QA concediați în Palo Alto.
Nici segmentul de publicitate, unul dintre cele mai profitabile ale Amazon, nu a fost scutit: peste 140 de roluri în vânzări și marketing au fost eliminate în birourile din New York.
Un semnal de alarmă pentru industria tehnologică globală
Amazon nu este singura companie care își restructurează masiv forța de muncă. În 2024, aproape 113.000 de joburi au fost eliminate în 231 de companii tech, potrivit Layoffs.fyi. Fenomenul, început în 2022, continuă să se amplifice pe măsură ce industria adoptă tehnologiile AI generative.
Cu restructurări suplimentare anunțate pentru ianuarie, transformarea Amazon este departe de final. Compania se repoziționează rapid pentru a rămâne competitivă într-o eră în care automatizarea, eficiența și AI-ul modelează fundamental viitorul muncii.